Comment une bonne ambiance de travail chez Aedvices favorise la qualité du travail ?

Pourquoi une bonne ambiance de travail est primordiale chez AEDVICES ?

D’après le baromètre réalisé par Chorum, avec l’appui de l’institut de sondage CSA et des dirigeants de l’ESS, 47% des employés estiment que leur qualité de vie au travail s’est dégradée au cours des dernières années. En deuxième position des raisons à cette dégradation se trouve l’ambiance de travail.

Une mauvaise ambiance de travail peut venir de tensions entre collègues, avec le management par exemple ou tout simplement un sentiment d’isolement. Cela peut aussi être induit par le stress de la charge de travail. Les conséquences de mauvaises conditions de travail peuvent ainsi avoir des répercussions importantes sur les employés. Et ce, que ce soit dans la vie professionnelle ou la vie personnelle. Cela affecte également la qualité du travail.

Pour Aedvices, il est donc primordial de lutter contre cette dégradation de la qualité de vie en instaurant une bonne ambiance de travail et en valorisant le capital humain de la société.

Alors, comment faire pour lutter contre la mauvaise ambiance au travail pour nos consultants et instaurer un cadre de vie agréable ?

une bonne ambiance de travail chez Aedvices est essentielle pour ses équipes

Comment AEDVICES travaille sur la QVT ?

La mise en place du télétravail imposée en 2020 a eu des effets multiples. Ainsi d’après une étude faite en interne auprès des équipes d’Aedvices, il en est ressorti que ne pas avoir un lieu de travail hors de son domicile personnel a fortement limité les relations sociales. Suite à ce constat, nous avons pris toutes les mesures possibles pour concilier les conditions de travail actuelles avec l’esprit de convivialité qui est si cher à nos yeux.

Dans le cadre de la prévention des risques professionnels et la rédaction du document unique, une politique rh a été mise en place, regroupant tout un panel d’actions afin de prévenir le stress en entreprise. Certains collaborateurs gèrent plus difficilement les exigences du travail et ces actions sont là pour réduire l’absentéisme,  éviter les burn-out et favoriser la qualité de l’environnement de travail.

Chez Aedvices, la QVT passe par la qualité des échanges entre employés. Notre ambition ? Avoir un environnement de travail apaisant et chaleureux. Développer ses relations de travail en dehors des projets, cela aide à créer des interactions. L’ambiance est plus zen, l’entraide plus présente. Au final, la performance de l’entreprise est en hausse. Et tout cela en se sentant entouré et respecté.

Des événements réguliers, pour améliorer la convivialité

Une communication permanente avec les salariés

Obtenir une bonne ambiance de travail, c’est en premier lieu le rôle de la direction et des ressources humaines. En effet, ils doivent être moteur pour la mise en place d’actions motivantes.

La première règle chez Aedvices va être de favoriser la communication. Que ce soit entre salariés ou avec le management, chacun est libre de s’exprimer. Cette possibilité d’extérioriser son ressenti face à une situation va d’emblée éviter les tensions et développer le bien-être au travail.

La qualité de vie au travail, ça se joue au quotidien

Mais la convivialité ne se limite pas à cela. Il suffit parfois d’une discussion autour d’un café pour détendre l’atmosphère. La machine à café, point central de notre entreprise ? De grosses problématiques techniques sont ainsi parfois résolu lors de ces pauses régénérantes. Comme quoi il est possible d’allier bien-être et efficacité.

Une ambiance agréable également hors des locaux

Régulièrement, les équipes d’Aedvices sont donc conviées à participer à des événements d’entreprise : barbecue, restaurant, randonnée, karting…. Les activités sont variées et chacun y trouve son compte. Dans ce genre d’événements, tout le monde se mélange : jeunes diplômés ou experts, managers ou ingénieurs. C’est ce qui fait la convivialité de notre entreprise. Nous aimons profiter de cette déconnexion.

Nous apprécions également les initiatives du personnel. Certains employés sont actifs dans l’organisation d’événements. En fonction des affinités de chaque collaborateur, qu’il soit sportif ou culturel, il est possible de voir émerger des actions en parallèle à celles de la société. Et c’est cette cohésion qui va souder nos équipes, les rendre performantes et les pousser vers une expertise professionnelle.

Rejoindre Aedvices et bénéficier de cette qualité de vie au travail

Aedvices travaille à mettre en place des valeurs fortes au sein de l’entreprise. L’expertise technique, la diversité, la convivialité et la passion, voici donc ce qui anime nos équipes et renforce la performance globale de la société. Que ce soit lors des interventions en entreprise client, en bureau d’étude ou en développement interne, notre culture d’entreprise favorise une performance durable. Et ce qui nous permet de fidéliser nos employés.

Aedvices recherche des nouveaux talents. Pour nous rejoindre, consultez nos offres de recrutements

Si vous souhaitez suivre l’actualité d’Aedvices, les avancés en ingénierie, design et vérification, abonnez-vous à notre page LinkedIn.

Pour échanger avec nous sur un projet particulier, contactez-nous.